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トップセールスマンの彼が書類審査も通らないなんて・・・(-_-;)
彼が書いた履歴書・職務経歴書について詳しく確認したところ、
履歴書と職務経歴書の基本中の基本である、
○○○○を理解するという大原則が全く守られていませんでした。
“○○○○の理解”は、履歴書・職務経歴書を書く上で
最も大切なことです(◎-◎;)ドキッ！！
もし、これができていなければ、
上場企業のトップセールスが自分の実績を
自慢げに書き並べたところで、企業の面接官や人事担当者は
全くもって興味を示さないのは当然のことなんですΣ(´□｀ )
と、厳しい解説をされてるのは、
【非常識な転職「大」成功術！】を作成された
元外資系コンサルタント
転職活動アドバイザー秋山竜矢さんです。
⇒面接官が興味を示すアピール方法はココ
そもそも、雇用不況が到来し、巷では派遣切りという、
流行語対象になりそうな言葉が新聞やテレビ、
雑誌で賑わっている今のご時勢です(*-゛-)ウーン・・
普通に転職活動をしていても、
なかなか内定をもらえませんよね？(-д-;)
上場企業のトップセールスマンであるＭ君ですら、
履歴書と職務経歴書の書類審査すら通っていないわけですから。
私の知人である、転職コンサルタントに聞くところ、
求人広告が出ているのは、超優秀社員を採るためのもので、
1年前だったら採用されていたはずの、
中の上程度の転職者なら、まず取らないだろうというのが、
今の転職業界の情勢だそうです(；一_一)）
そんな買い手市場になってしまった転職業界です、
そのために内定を頂くための戦略はとても大切なのです(*´∇｀*)
